N4-2013
Reti di rappresentanza
Pubb. : Ottobre 2013
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Descrizione
  • La nuova governance economica europea
  • Le trasformazioni del lavoro
  • Il settantesimo della Resistenza
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Indice:
Gli scioperi operai, 1943-1944
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Scritto da: Adolfo. Pepe
Donne, guerra, antifascismo, Resistenza
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La metamorfosi del lavoro nella società della conoscenza
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Scritto da: Vincenzo Fortunato
Gianni Garofalo e i «ragazzi di corso d’Italia» (Riflessioni per un nuovo sindacato)
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Il settantesimo anniversario della Resistenza
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Scritto da: Edmondo Montali.
La deportazione operaia, 1943-1945
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Scritto da: Edmondo Montali.
Giovani e Resistenza
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Come cambia il lavoro tra crescente intraprendenza e nuove insoddisfazioni
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Scritto da: Giancarlo Cerruti
Un nuovo conflitto di classe? Le lotte contro le crisi aziendali
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La crisi del conflitto di classe nei paesi occidentali è uno degli eventi politici chiave degli ultimi trent’anni. La crisi economica e i suoi effetti sulla produzione industriale conducono a nuove forme di azione collettiva dei lavoratori per contrastare la chiusura delle aziende. L’articolo indaga questo tipo di conflitto di lavoro, i fattori di mobilitazione su cui si basa, la presenza o l’assenza di riferimenti alla lotta di classe, la vicinanza di queste mobilitazioni al paradigma del sindacalismo tradizionale o a quello del sindacalismo di movimento sociale.
Scritto da: Loris Caruso
Le strategie di rilancio organizzativo in Germania
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Da qualche anno l’organizing model dei sindacati americani è visto anche in Germania, come un modello da imitare. Attraverso un’analisi del dibattito e della traduzione pratica del modello organizing in due organizzazioni sindacali tedesche, l’articolo sostiene che le trasformazioni del sistema di relazioni industriali tedesco e la consapevolezza maturata dalle organizzazioni sindacali della necessità, in un contesto sempre più ostile di rafforzare le proprie risorse autonome di potere, hanno spinto i sindacati tedeschi verso un rinnovamento strategico.
Scritto da: Lisa Dorigatti
Nuove forme di autorganizzazione in Italia
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Le trasformazioni del mercato hanno determinato in questi anni un allargamento delle distanze tra insider e outsider. Il problema della rappresentanza dei soggetti poco o solo parzialmente rappresentati è venuto al centro del dibattito sulle relazioni industriali. L’articolo focalizza l’attenzione sulle forme emergenti di auto-rappresentanza che iniziano a diffondersi in alcune aree del lavoro periferico, spesso a cavallo tra il lavoro dipendente e il lavoro autonomo, mettendone in evidenza caratteristiche salienti, forme organizzative e metodologie di rappresentanza e tutela adottate.
Scritto da: Claudia_Pratelli
Il mito della «democrazia immediata»: rappresentazione o rappresentanza?
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L’articolo propone alcune riflessioni sui significati, anche molto divergenti, che vengono attribuiti alla crisi della «democrazia rappresentativa». L’articolo sostiene che la principale linea discriminante possa e debba essere individuata distinguendo, da un lato, una visione della democrazia fondata sull’immediatezza delle relazioni tra il «volere» del popolo e le «decisioni» delle istituzioni politiche; dall’altra, una visione della democrazia fondata invece sulle forme della mediazione e della rappresentanza.
Scritto da: Antonio Floridia
Modelli di rappresentanza sindacale nella società post-industriale. Come i sindacati si stanno ri-organizzando
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Obiettivo principale dell’articolo è quello di esaminare quali sono state le strategie e i modelli di rappresentanza adottati dalla Cgil per rappresentare i lavoratori non standard. Si evidenzia come sia possibile migliorare la comprensione delle diverse e molteplici strategie, a partire dall’analisi dei fattori interni al sindacato, identificando quali siano gli attori sindacali e i rapporti di forza tra questi esistenti. L’articolo si conclude con alcune riflessioni sullo studio delle strategie dei sindacati nei diversi paesi.
L’adozione delle strategie di organizing in Olanda tra tradizione e innovazione
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L’articolo si concentra sull’introduzione del modello di organizing in Olanda e sulle tensioni relative alla sua implementazione in un contesto di relazioni industriali di tipo neo-corporativo. L’analisi prende in considerazione i fattori che hanno favorito l’emergere delle strategie di organizing, così come i limiti di tale approccio. L’articolo si conclude con alcune riflessioni critiche sul possibile impatto che l’adozione delle strategie di organizing potrebbero avere sul modello di relazioni industriali olandese nel lungo periodo.
Il nuovo modello di governance economica dell’Unione monetaria europea e il suo impatto sulle politiche sociali
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L’articolo descrive tre differenti modelli di unione economica e monetaria e le diverse dinamiche politiche sottostanti che hanno reso accettabile una particolare visione del modello monetario dell’Unione. Il nuovo complesso sistema di governance messo in atto per implementare questo nuovo modello di governance economica dell’unione, economica e monetaria, sebbene ancora in costruzione, è già in grado di mettere sotto pressione le relazioni industriali (in termini di salari e decentralizzazione) e il welfare (politiche del mercato del lavoro e delle pensioni).