5 / 2018
Pubb. : Novembre 2018
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Descrizione
  • Incostituzionale il sistema rigido di risarcimento del Jobs Act in caso di licenziamento illegittimo
  • Le Sezioni Unite negano l’illegittimità del criterio di prossimità al pensionamento per licenziamento collettivo in un solo reparto
  • La Cassazione su obbligo di repêchage e tutela reintegratoria
  • La Corte di Appello di Venezia sulla nullità del licenziamento della madre in caso di perdita di appalto
  • Distacco transnazionale, trasferimento di imprese e licenziamenti collettivi avanti la Corte di Giustizia
  • Parere favorevole del Garante sul disegno di legge per la prevenzione dell’assenteismo nella p.a.
  • Le Sezioni Unite negano l’illegittimità del criterio di prossimità al pensionamento per licenziamento collettivo in un solo reparto
  • La Cassazione su obbligo di repêchage e tutela reintegratoria
  • La Corte di Appello di Venezia sulla nullità del licenziamento della madre in caso di perdita di appalto
  • Distacco transnazionale, trasferimento di imprese e licenziamenti collettivi avanti la Corte di Giustizia
  • Parere favorevole del Garante sul disegno di legge per la prevenzione dell’assenteismo nella p.a.
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