Licenziamento ritorsivo – Qualifica di dirigente – Tutela reale – Intento discriminatorio – Attività sindacale
Nel caso di recesso ritorsivo, è necessario che il lavoratore dimostri che l’intento
discriminatorio abbia determinato in via esclusiva la volontà del datore
di lavoro,
CORTE APPELLO ROMA
16 Novembre 2007, n.