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indice del numero 3 / 2009
La Cassazione valorizza la funzione del principio dell’immediatezza nella contestazione disciplinare
Interessante sentenza della Corte di Appello di Bologna sulla identificazione dei requisiti del mobbing
La Corte di Giustizia puntualizza i contenuti dell’Accordo Quadro sul lavoro a tempo determinato
L’offerta ingannevole di lavoro al vaglio dell’Autorità garante della concorrenza e del mercato
L’argomento: natura del credito da contributo sindacale in sede fallimentare
INDICE
CORTE COSTITUZIONALE
Sicurezza sociale
CORTE DI CASSAZIONE
Rapporto di lavoro
- La valutazione dell’adeguatezza delle nuove mansioni deve essere effettuata considerando le precedenti attività svolte
- La complessità dell’organizzazione aziendale non giustifica un ritardo di tre mesi nella contestazione disciplinare
- L’impossibilità sopravvenuta dovuta a una detenzione per fatti estranei al rapporto non giustifica ex se il licenziamento
- La Cassazione precisa i connotati del cd rischio elettivo
- La minaccia di un licenziamento può giustificare l’annullamento delle dimissioni solo se ingiusta
- Il lavoratore malato ha un obbligo specifico ad agevolare la propria guarigione
Processo del lavoro
GIURISPRUDENZA REGIONALE
Abruzzo
Emilia Romagna
Lazio
Liguria
Sicilia
Veneto
L'argomento
CORTE DI GIUSTIZIA
Sentenze
AUTORITA' GARANTI
Autorità garante della concorrenza e del mercato
Commissione di garanzia per lo sciopero nei servizi pubblici essenziali
NOVITA' LEGISLATIVE
SEZIONE LAVORO
Potere disciplinare. Licenziamenti collettivi. Dirigenti. Processo e mobbing
- Ai dirigenti che non hanno il potere di decidere le loro ferie spetta, nel caso non ne fruiscano, l’indennità sostitutiva
- Nel processo del lavoro la simulazione può essere provata per testimoni – Oltre i limiti previsti dall’art. 1417 cod. civ.
- Sussistenza del requisito numerico del licenziamento collettivo
- Vanno assoggettate all’Irpef le indennità date al lavoratore trasferito per coprire il maggior costo di locazione abitativa
- L’imprenditore non può pretendere che il dipendente rinunci a sporgere querela per ingiurie nei confronti di un terzo
- La firma di un contratto di associazione in partecipazione non esclude la configurabilità di un rapporto di lavoro subordinato
- La mancata percezione dell’indennità di cassa non giustifica le mancanze intenzionali nella registrazione delle riscossioni
- Le sanzioni disciplinari possono essere dichiarate nulle se risultano applicate con intento di mobbing
- Nel procedimento disciplinare la comunicazione delle giustificazioni via telefax può essere ritenuta valida
- Il licenziamento può validamente comunicarsi mediante la riconsegna del libretto di lavoro con la data del recesso aziendale