Tirocini formativi non curriculari
La Corte Costituzionale ha dichiarato costituzionalmente illegittima la recente
disciplina relativa ai tirocini formativi e di orientamento non curriculari,
Sostegno alle persone non autosufficienti extracomunitarie
È illegittimo stabilire che i cittadini extracomunitari possono beneficiare degli
interventi di sostegno previsti dalla legge esclusivamente se in possesso di «regolare
carta di soggiorno».
Servizi sociali per cittadini stranieri
Sono illegittime le norme altoatesine che prevedono un periodo di residenza minima
affinché gli stranieri possano accedere ai servizi sociali.
Licenziamento per giusta causa e principio della immutabilità della contestazione
Una lavoratrice dopo aver usufruito di un periodo di congedo obbligatorio dal
lavoro per effetto di una maternità
Il licenziamento per superamento del periodo di comporto deve specificare i giorni di assenza anche in difetto di richiesta
La Corte di Appello di Milano nel riformare la sentenza del locale Tribunale ha
dichiarato l’illegittimità del licenziamento
La tutela avverso i licenziamenti illegittimi costituisce espressione dell’ordine pubblico interno e comunitario
Un cittadino italiano residente negli Stati Uniti, dopo aver lavorato dal dicembre
1990 al maggio 2002 presso una filiale di un istituto di credito italiano
La divulgazione di materiale riservato al sindacato legittima il licenziamento
Un lavoratore dopo aver inoltrato al proprio sindacato una mail interna all’azienda
di natura confidenziale,
Estensione anche alle «conversioni» dei rapporti interinali a termine dell’indennizzo onnicomprensivo
Un impiegato da Poste italiane Spa sulla base di un contratto interinale a termine
adiva il Tribunale di Milano
La mancanza di trasparenza del «capo» giustifica uno scatto d’ira del dipendente
Un addetto a funzioni di liquidatore nell’ambito di un ispettorato sinistri,
La mancata indicazione di un piano di esuberi determina l’illegittimità della procedura di mobilità
collocato in mobilità da un’azienda industriale adiva il Tribunale di Roma deducendo
l’illegittimità del licenziamento subito
L’illegittimità della Cigs che non specifica i criteri di scelta e le ragioni della mancata rotazione non può essere sanata
Un lavoratore adiva il Tribunale di Torino lamentando l’illegittimità della collocazione
in cassa integrazione guadagni.
l lavoratore che rifiuta la riassunzione ha diritto al risarcimento minimo
Un lavoratore poco dopo essere stato licenziato riceveva dal proprio ex datore
di lavoro una nuova offerta di reimpiego che veniva, tuttavia, declinata dal dipendente.
Nullità del patto di non concorrenza la cui risoluzione è rimessa a una scelta del datore di lavoro
Un lavoratore che aveva sottoscritto un patto di non concorrenza che lo vincolava
ad astenersi dallo svolgere attività lavorativa
Illegittima una collocazione in mobilità dopo un precedente licenziamento per giusta causa
Un lavoratore veniva licenziato per giusta causa a fronte di un’asserita assenza
ingiustificata;
La riforma della legge Fornero non trova applicazione nei confronti dei licenziamenti intimati prima della sua entrata in vigore
A seguito di un giudizio promosso da alcuni lavoratori che lamentavano la collocazione
in mobilità,
Licenziamento individuale – ricorso da parte del datore di lavoro – ammissibilità
Il Tribunale di Genova, nell’affrontare alcune delle conseguenze di una vicenda
di enorme rilevanza anche mediatica,
Licenziamento disciplinare dopo la legge Fornero – «Insussistenza del fatto contestato» interpretato come «fatto giuridico» – Sp
Il Tribunale del lavoro di Bologna ha emesso la sentenza in epigrafe indicata
confermando integralmente l’ordinanza del 15 ottobre 2012
Licenziamento del socio lavoratore – Competenza per materia – Appartiene al giudice del lavoro
Il ricorrente, socio lavoratore a tempo determinato di una cooperativa di lavoro
con oltre sessanta dipendenti,
Trasferimento di ramo d’azienda – Requisito della preesistenza
La sentenza oggetto del presente esame approfondisce – anche in ragione della
complessità della fattispecie sottoposta all’attenzione del giudice –
Impugnazione di licenziamento dopo la legge Fornero – Possibilità di rinuncia alla fase sommaria su accordo delle parti – Sussis
Il Tribunale di Piacenza interviene su uno dei punti «caldi» di interpretazione del
nuovo «Rito Fornero» – e cioè in materia di obbligatorietà o meno dello stesso.
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo – Collegamento economico funzionale tra imprese – Unicità del centro di imputazi
Con ricorso ex art. 414 cod. proc. civ. un lavoratore adiva il Tribunale di Modena,
Sezione lavoro,
ricusazione dello stesso giudice che aveva pronunciato l’ordinanza nel procedimento secondo il «rito Fornero
Il Tribunale civile di Bologna riunito in camera di consiglio si pronuncia sulla
controversa questione
Inapplicabilità ai dirigenti Anas delle riduzioni stipendiali, nonché del blocco triennale delle progressioni automatiche
Il Tribunale di Roma, a seguito della richiesta di alcuni dirigenti di Anas di disapplicazione
della circolare interpretativa n. 40 del 23 dicembre 2010
Contratto a tempo determinato – Nullità della clausola temporale – Sussistenza
Un dipendente di una impresa edile chiedeva al Tribunale di Chieti la declaratoria
di nullità del termine apposto al proprio contratto di assunzione
Contratto apprendistato – Nullità – Sussistenza
Una lavoratrice addetta al bancone di un supermercato conveniva in giudizio il
proprio datore di lavoro per sentire dichiarare la nullità del contratto di apprendistato
Licenziamento individuale – Impugnativa – Questione del rito
L’art. 1, comma 47, della legge n. 92/2012 (cd. riforma Fornero) prevede che alle
controversie aventi a oggetto l’impugnativa dei licenziamenti
Licenziamento disciplinare – Genericità e difetto di tempestività – Inefficacia – Reintegrazione in sede cautelare
È inefficace la sanzione espulsiva del dipendente di una banca, nel caso in cui la
contestazione disciplinare sia generica, tardiva e non proporzionata.
Libera circolazione dei lavoratori – Aiuto all’assunzione dei lavoratori anziani disoccupati e dei lavoratori disoccupati di lun
La sig.ra K., cittadina lussemburghese, abita con la sua famiglia in Germania
e viene assunta in Lussemburgo
Parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro – Divieto di qualsiasi discriminazione fondata sull’et
Il ricorrente, sig. O., è stato riconosciuto portatore di un handicap grave, essendo
la sua percentuale di invalidità pari al 50%.
Parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro
I ricorrenti sono funzionari federali della Repubblica federale tedesca legati ai
propri rispettivi partner sulla base della legge sulle unioni civili registrate
Obbligo dell’azienda di partecipare alle procedure di raffreddamento e conciliazione
La Commissione ha valutato negativamente il comportamento della Società Air
Vallee Spa,
Obbligo di comunicazione dello sciopero agli utenti
a Commissione ha valutato negativamente e ha sanzionato la condotta della
Trenord Srl,
Schema di convenzione per la concessione di prodotti di finanziamento a pensionati Inps
L’Autorità ha espresso il suo parere in merito alla bozza di Convenzione finalizzata
alla concessione di prodotti di finanziamento a pensionati Inps ed ex
Inpdap.
Trattamento di dati sensibili riferiti ai partecipanti ad una manifestazione sindacale
Il garante per la privacy ha vietato a una Casa circondariale il trattamento dei
dati personali dei partecipanti a una manifestazione sindacale
Disposizioni per la formazione del bilancio annuale e pluriennale dello Stato (legge di stabilità 2013)
La legge n. 228/2012, in vigore dal 1° gennaio 2013, all’art. 1, comma 98, detta una
nuova disciplina per il trattamento di fine servizio
LEGGE 24 DICEMBRE 2012 N. 231
Conversione in legge, con modificazioni, del d.l. 3 dicembre 2012, n. 207, recante
D.L. 18 OTTOBRE 2012 N. 179 CONVERTITO CON MODIFICAZIONI DALLA LEGGE 17 DICEMBRE 2012 N. 221
L’art. 7 del d.l. n. 179/2012
Assegno mensile per assistenza continuativa
Il Tribunale rispolvera un istituto affatto desueto – ritenuto abrogato da qualcuno
Esautoramento dagli incarichi, danno da demansionamento
La ricorrente, dirigente di struttura complessa, denuncia
Il giudizio di compatibilità dell’evento nella determinazione del nesso causale della tecnopatia
Un lavoratore edile che nei primi anni della sua attività aveva iniziato a lavorare
in Germania,
Eziologia professionale del carcinoma polmonare in rapporto concausale alla forte abitudine tabagica
La fattispecie concerne la domanda di rendita diretta nel vecchio regime
In caso di licenziamento illegittimo il dirigente pubblico ha diritto alla reintegrazione nel posto di lavoro in base all’art. 1
P. B. dirigente medico radiologo alle dipendenze dell’azienda ospedaliera della
provincia di Lodi, sottoposto a controllo di idoneità fisica,
L’associazione sindacale deve essere ritenuta nazionale se opera sulla totalità o su ampia parte del territorio della repubblica
In un procedimento ex art. 28 Stat. lav., per repressione di comportamento antisindacale,
promosso da Cobas-Pt nei confronti della Poste italiane Spa, il
Il trasferimento di ramo d’azienda presuppone la preesistenza di un complesso produttivo organizzato ai fini dell’applicazione d
S. L., dipendente, con mansioni impiegatizie, della Idea Institute Spa, svolgente
attività di disegno industriale,
Il dovere di esclusività della prestazione lavorativa per la pubblica amministrazione sussiste anche per il lavoro nell’azienda
C. L. dipendente, con mansioni impiegatizie, della Regione Lombardia è stata sottoposta
a procedimento disciplinare e licenziata
Il danno da demansionamento è adeguatamente accertato con riferimento alla sostanziale inattività e all’avvilimento
E. B. dipendente della Banca Antonveneta Spa, dopo avere svolto l’incarico di direttore
di sede responsabile dell’ufficio di rappresentanza di Tokyo,
Il trasferimento del ramo d’azienda presuppone che vengano ceduti i beni materiali destinati all’esercizio dell’impresa
L. A. e altri dipendenti della Telecom Italia Spa sono stati informati del loro
passaggio alle dipendenze della Spa Telepost,
Il datore di lavoro può essere chiamato a rispondere anche di un solo atto vessatorio che non costituisce mobbing
A. C. dipendente di una farmacia si è rivolta al Tribunale di Napoli sostenendo di
essere stata sottoposta a un’azione di mobbing da parte del titolare e dei colleghi,
Legittima l’astensione dal lavoro per reazione a inadempimenti aziendali in materia di sicurezza
C. D. e altri dipendenti della Rete ferroviaria italiana Spa si sono astenuti dal lavoro
dal 14 febbraio al 31 marzo 1989
È responsabile di abuso di ufficio il medico ospedaliero che effettua presso il suo studio professionale, a pagamento, le visite
N. G., medico chirurgo addetto a un presidio ospedaliero pubblico con mansioni
di coordinatore,
Prezzo:6.00€
