Nel caso di concorsi interni alla pubblica amministrazione, non è consentita giudizialmente una verifica dei requisiti di idoneità del candidato non promosso per l’inquadramento, essendo tale potere riservato alla discrezionalità dell’amministrazione. Fondata è invece la richiesta di risarcimento del danno per perdita di chance, stante l’ormai consolidato principio per cui il ricorrente, che lamenti la violazione degli obblighi di correttezza e buona fede nell’espletamento delle procedure concorsuali da parte del datore di lavoro, ha l’onere della prova della possibilità di conseguire la promozione.