L’osservanza delle prescrizioni per la tutela della salute e sicurezza sul lavoro riferibili al datore di lavoro comprende, oltre all’adozione delle misure necessarie, anche il controllo che il lavoratore presti la propria collaborazione attuando il comportamento prescritto; l’informazione adeguata al lavoratore della necessità della collaborazione e delle conseguenze derivanti dalla relativa omissione, la verifica continua dell’effettiva attuazione del comportamento da parte dei dipendenti, nonché il dovere di rifiutare la prestazione del lavoratore che non osservi le disposizioni correttamente impartite sono condizioni essenziali per escludere la responsabilità del datore di lavoro.

L’art. 2087 cod. civ. impone al datore di lavoro l’adozione e il mantenimento delle misure atte a preservare i lavoratori dalla lesione dell’integrità psico-fisica in ambiente di lavoro e in costanza dello stesso tanto più in relazione alla frequenza assunta dalla attività criminosa di terzi rispetto a una certa attività; ciò a prescindere da criteri di fattibilità economica.

L’identificazione in concreto dei «Dispositivi di protezione individuale» (Dpi) è una quaestio facti rimessa alla valutazione del giudice di merito e, pertanto, non censurabile, in sede di legittimità, ove la motivazione, sul punto, della sentenza di merito sia sufficiente o non contraddittoria. L’idoneità dei dispositivi che il datore deve mettere a disposizione dei lavoratori, ai sensi della normativa vigente all’epoca (nel caso specifico articoli 40 e 43, commi 3 e 4, del decreto legislativo 626/1994 e articolo 379, d.P.R. n. 547/1955), deve sussistere non solo al momento della consegna ai lavoratori degli indumenti stessi, ma anche durante l’intero periodo di esecuzione della prestazione lavorativa

L’art. 2087 cod. civ. impone al datore di lavoro l’adozione e il mantenimento delle misure atte a preservare i lavoratori dalla lesione dell’integrità psico-fisica in ambiente di lavoro e in costanza dello stesso tanto più in relazione alla frequenza assunta dalla attività criminosa di terzi rispetto a una certa attività; ciò a prescindere da criteri di fattibilità economica.

Il diritto di astensione dalla prestazione lavorativa nel caso di pericolo grave e immediato, senza alcuna conseguenza né pregiudizio, con la conservazione della garanzia retributiva, rientra nel regime di autotutela del lavoratore, che può allontanarsi dal luogo di lavoro o rifiutare di continuare a svolgere le proprie mansioni fintantoché il pericolo non sia cessato. Tale diritto discende dalla natura contrattuale dell’obbligo di sicurezza del datore di lavoro e configura una speciale forma di eccezione di inadempimento ai sensi dell’art. 1460 c.c. Il datore di lavoro, nel caso in cui si verifichi tale situazione, ed essa sia a lui imputabile, non è liberato dall’obbligazione inerente la corresponsione della retribuzione.

Ove lavoratori dipendenti da più imprese siano presenti sul medesimo teatro lavorativo, i cui rischi lavorativi interferiscano con l’opera o con il risultato dell’opera di altri soggetti (lavoratori dipendenti o autonomi), tali rischi concorrono a configurare l’ambiente di lavoro ai sensi del d.P.R. 27 aprile 1955, n. 547, artt. 4 e 5, sicché ciascun datore di lavoro è obbligato, ai sensi dell’art. 2087 cod. civ., a informarsi dei rischi derivanti dall’opera o dal risultato dell’opera degli altri attori sul medesimo teatro lavorativo, e dare le conseguenti informazioni e istruzioni ai propri dipendenti.