La comunicazione di dati personali, avvenuta senza il consenso dell’interessato dal trattamento, non sempre integra una violazione della legge sulla privacy, dal momento che la tutela del diritto alla riservatezza deve essere oggetto di comparazione con interessi fondamentali confliggenti; l’obbligo previsto dall’art. 2087 cod. civ., con particolare riferimento alla tutela della personalità morale dei dipendenti, può costituire, pertanto, un legittimo limite all’esplicazione di tale diritto.

Commette il reato contravvenzionale previsto dall’art. 4, legge 20 maggio 1970, n. 300, e punito dall’art. 38 della stessa legge, il datore di lavoro che provvede a installare un impianto di videosorveglianza, idoneo a controllare a distanza l’attività dei lavoratori, senza il preventivo accordo con le Rsa/Rsu o il provvedimento di autorizzazione della Direzione provinciale del lavoro. La vigenza della suddetta disposizione è stata confermata dalla previsione degli artt. 114 e 171 del d.lgs. 30 giugno 2003, n. 196, mantenendo, comunque, la propria autonomia rispetto alla normativa sulla privacy, di cui al d.lgs. in parola.