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L'archivio delle sentenze pubblicate

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Tribunale Trento ord., N.323-16 Giugno 2011

(Tribunale Trento ord.
N:323 - 16 Giugno 2011)

Est. Ancona - M.T. c. Ministero della Giustizia

Note: La revoca del part-time dopo il Collegato lavoro: la nuova amministrazione autoritaria e la flessibilità negata

Lavoro pubblico - Lavoro a tempo parziale - Revoca - Art. 16, legge n. 183/2010 - Contrasto con la Direttiva n. 97/81/Ce e con l'art. 15 della Carta di Nizza - Disapplicazione - Provvedimento di urgenza - Susistenza

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Tribunale Trento ord., N.216-4 Mag 2013

(Tribunale Trento ord.
N:216 - 4 Mag 2013)

Est. Beghini - M.T. c. Mnistero della Giustizia

Note: La revoca del part-time dopo il Collegato lavoro: la nuova amministrazione autoritaria e la flessibilità negata

Lavoro pubblico - Lavoro a tempo parziale - Revoca - Art. 16, legge n. 183/2010 - Contrasto con la Direttiva n. 97/81/Ce e con l'art. 15 della Carta di Nizza - Disapplicazione - Provvedimento di urgenza - Susistenza

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Tribunale Roma, N.13617-17 Settembre 2010

(Tribunale Roma
N:13617 - 17 Settembre 2010)

ORFANELLI – P.G. (avv. Raffaele Nardoianni) c. Editrice Europa Oggi s.r.l. (avv. Tommaso Longo).

Note: Il licenzimento discriminatorio come violazione del principio di uguaglianza

Licenziamento ritorsivo - Art. 4, legge n. 604/'66 - Art. 15, legge n. 300/'70 - dirigente - organizzazione di tendenza - nullità - diritto alla reintegra ex art. 18 legge n. 300/'70

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Tribunale Ravenna decr., N.354-3 Giugno 2011

(Tribunale Ravenna decr.
N:354 - 3 Giugno 2011)

Pres. Est. Riverso – Fiom/Cgil (avv.ti Miscione e Casadio) c. Marcegaglia s.p.a. (avv.ti Cellarosi, Giustiniani, Negri e Muzina).

Note: Condotta antisindacale e "infelici coincidenze": distacco illegittimo durante il rinnovo del contratto aziendale
Parole chiave: salario :: interposizione :: ingresso :: distacco :: deroga :: accordo ::

Distacco – Illecita interposizione – Accordo aziendale in deroga – Salario d’ingresso – Lavoratori neoassunti – Condotta antisindacale – Sussistenza

Ha natura antisindacale la condotta di un gruppo industriale che, attraverso un’illecita interposizione di manodopera, mascherata da formale distacco, utilizza i lavoratori, assunti ad hoc da una diversa società appositamente costituita, al solo scopo di alterare e condizionare le trattative sindacali finalizzate alla stipula di un accordo aziendale peggiorativo dei trattamenti economici e normativi per il nuovo personale
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