1. La discriminazione quale condizione «naturale» dell’immigrato. — 2. Un diritto antidiscriminatorio fondato sulle Carte costituzionali nazionali. — 3. Ragionevolezza e proporzionalità quale criterio che consente l’adozione di disparità di trattamento tra cittadini e lavoratori extracomunitari. — 4. I criteri di identificazione del diritto. — 5. Il diritto antidiscriminatorio in materia di razza e origine etnica. L’esclusione della cittadinanza. — 6. Segue: La specificità italiana. — 7. Alcuni riferimenti giurisprudenziali

Il tema delle trasformazioni dell’impresa nell’era post-fordista e delle ripercussioni che queste producono sul diritto del lavoro è ormai da anni al centro delle riflessioni della dottrina. E dalla letteratura in materia si ricava come i nuovi modelli organizzativi «orizzontali» dell’impresa, alternativi a quello dell’impresa verticalmente integrata, abbiano trovato risposte sul piano degli ordinamenti giuridici nazionali in istituti che tendono a garantire i lavoratori in essi coinvolti

1. Introduzione. — 2. Il lavoro accessorio prima delle recenti riforme: cenni. — 3. Il nuovo modello legislativo. — 4. L’ambito/settore di attività e le categorie dei prestatori di lavoro. — 5. Segue: i beneficiari. — 6. Segue: le tipologie di prestatori di lavoro. — 7. Segue: i pensionati. — 8. Il lavoro accessorio dei giovani. — 9. Le casalinghe. — 10. I percettori di prestazioni integrative del salario o sostegno al reddito. — 11. I lavoratori extracomunitari. — 12. Criteri distintivi della fattispecie: il criterio quantitativo/temporale e l’esenzione fiscale. — 13. Segue:

La sentenza n. 214 del 2009 sul contratto a termine: i limiti alla discrezionalità legislativa e l’interpretazione costituzionalmente necessaria di norma elastica