Nell’ipotesi di patto di prova legittimamente stipulato, il recesso dell’imprenditore durante il periodo di prova è esercitabile ad nutum ed è sottratto alla disciplina limitativa del licenziamento individuale. Ne consegue che nemmeno la procedura di garanzia concernente le contestazioni disciplinari trova applicazione.

La Suprema Corte torna a pronunciarsi su immediatezza della contestazione nel licenziamento disciplinare e demansionamento del lavoratore. La contestazione dell’addebito disciplinare deve essere immediata. Tale principio ha la finalità di garantire l’effettività del diritto di difesa del lavoratore, sancito dall’art. 7 dello Statuto dei lavoratori. Inoltre, l’immediatezza è l’elemento costitutivo del diritto al recesso del datore di lavoro nel licenziamento per giusta causa. In merito al danno da demansionamento, per esercizio illegittimo dello ius variandi, esso sussiste anche quando vi è una formale, ma non sostanziale, equivalenza delle mansioni.