L’autore commenta due sentenze che hanno confermato l’efficacia di un accordo sindacale anche in presenza di una successiva intesa separata. La questione viene esaminata alla luce dei principi generali in ordine all’efficacia dei contratti, con le ricadute (sia per il contatto collettivo nazionale che quello aziendale) in termini di coesistenza di differenti regimi retributivi e normativi. Per quest’ultimo aspetto viene esplorata la prevalenza della pattuizione precedente all’intesa separata ove, ricorrendone i presupposti, sia stipulato da un sindacato “comparativamente più rappresentativo”