La sentenza della Corte di cassazione offre lo spunto per svolgere riflessioni adesive rispetto all’affermato principio di diritto, a tenore del quale la mancata concessione dei permessi per motivi di studio e formazione professionale previsti dal contratto collettivo impone al datore di lavoro di risarcire sia le spese sostenute dal dipendente in vista di tali attività, che i danni conseguenti alla lesione della chance di conseguire una migliore qualifica professionale ed una più alta retribuzione