Lo scritto sottopone a critica serrata una recente sentenza del Tribunale di Roma che affronta una rilevante questione sistematica sotto le spoglie di una ordinaria operazione esegetica della legislazione sul lavoro pubblico. La norma controversa è l’art. 43, c. 3 del d.lgs. 165/01, chiave di volta dell’edificio della rappresentanza negoziale, grazie alla quale il legislatore individua con precisione “matematica” come valutare la rappresentatività dei sindacati firmatari di contratti di comparto o di area. La sentenza avalla una nuova, errata interpretazione proposta dall’Aran

Verificato se e come le nuove regole sulla contrattazione collettiva del 22 gennaio 2009 siano state nel corso dell’anno attuate, sono affrontate alcune delle più importanti questioni, derivanti dalla mancata sottoscrizione dell’accordo di gennaio da parte della Cgil. Si tratta della permanenza o meno delle “vecchie” regole del luglio 1993; delle ricadute sull’accesso ai diritti sindacali nonché sul rilievo giuridico delle clausole collettive cui rinvii la legge, in carenza di sottoscrizione della principale organizzazione sindacale; dell’efficacia delle clausole normative del CCNL

Le recenti divisioni fra le tre grandi confederazioni sindacali, in un contesto di relazioni industriali che trova il suo fondamento proprio nell’accordo tra le parti sociali, comportano inevitabili conseguenze anche a livello aziendale. Il saggio cerca di evidenziare i nodi più manifestamente problematici, affrontando le questioni legate alla legislazione di sostegno, come la possibilità di costituire Rsa in azienda e le tematiche connesse alla composizione delle Rsu, e all’efficacia dei contratti collettivi aziendali nei confronti di lavoratori iscritti ad oo.ss. non firmatarie

Il negoziato sulla riforma del sistema contrattuale ha formalmente origine dalla vertenza avviata dalle confederazioni sindacali nell’autunno 2007 per rivendicare, approfittando della ripresa economica allora in atto, una «nuova politica dei redditi» che avesse «come asse centrale la crescita e lo sviluppo delle capacità produttive e competitive del paese, con un marcato segno redistributivo verso il lavoro dipendente», per sostenere «le fasce sociali più esposte attraverso i salari e una stabile e buona occupazione»

L’articolo affronta il problema degli effetti dei contratti collettivi c.d. separati sulla disciplina contrattuale degli Enti Bilaterali. Dopo aver preso posizione sulla efficacia giuridica dei c.d. accordi separati, l’a. analizza gli effetti conseguenti alla efficacia giuridica privatistica dei contratti collettivi istitutivi di enti bilaterali mettendon in evidenza, altresì, la natura contrattuale. Infine, l’a. analizza quello che ritiene essere uno degli effetti problematici presenti negli ultimi anni relativi alla efficacia delle clausole dei contratti collettivi sugli enti bilaterali

Nell’articolo si esplorano dinamiche e conseguenze degli accordi separati nella prospettiva delle relazioni industriali, con particolare attenzione agli avvenimenti dell’ultimo decennio. Per quanto la pratica degli accordi separati non sia novità dell’oggi, ma costituisca un tratto in qualche misura ricorrente delle relazioni industriali italiane, è infatti indubbio che è in questo periodo che il fenomeno ha acquisito grande rilevanza e visibilità. Dopo aver presentato e commentato un quadro d’insieme delle intese separate, vengono approfondite le logiche di comportamento delle parti ...