L’art. 20, comma 4, d.lgs. n. 276/03 introduce una causale ampia, non legata a specifiche situazioni tipizzate dal legislatore o dal contratto collettivo che deve esser interpretata nel senso che la medesima deve consentire la puntuale verifica della effettiva esistenza delle esigenze alle quali si ricollega l’assunzione del singolo dipendente allo scopo di escludere il rischio di ricorso abusivo a forme sistematiche di sostituzione del personale, atte a mascherare situazioni niente affatto rispondenti a quelle contemplate dalla norma di cui all’art. 20, comma 4, d.lgs. n. 276/2003, o se non addirittura il rischio del superamento del limite rappresentato dalla necessità che non siano perseguite finalità elusive di norme inderogabili di legge o di contratto collettivo.

Il rapporto interinale quale fattispecie complessa voluta dal legislatore per attenuare il precedente impianto di divieto di intermediazione deve essere interpretato secondo una lettura unitaria dei rapporti tra i soggetti della complessa fattispecie, in considerazione del collegamento negoziale che non può non sussistere tra la causale del rapporto di fornitura e il rapporto di lavoro temporaneo intercorso tra l’utilizzatore e il prestatore di lavoro. Al fine della legittimità del rapporto, unitariamente considerato, occorre verificare la persistenza di tale causa giustificatrice che deve passare attraverso la prova, incombente sull’impresa utilizzatrice, della sussunzione del rapporto di lavoro temporaneo nei casi previsti dalla contrattazione collettiva

Il contratto per prestazioni di lavoro temporaneo a tempo determinato si trasforma in contratto a tempo indeterminato alle dipendenze della utilizzatrice non solo nei casi contemplati dall’art. 10, co. 2 e 3, l. n. 196/97, in mancanza di forma scritta o di protrazione del rapporto oltre il termine di dieci giorni dalla naturale scadenza, ma anche nelle ipotesi contemplate dal co. 1 del medesimo art. 10, e quindi anche nel caso di violazione dell’art. 1, co. 2-5; ipotesi tra le quali rientra la generica indicazione dei motivi sottesi alla stipula del contratto di fornitura e del contratto per prestazioni di lavoro temporaneo, essendo detti contratti, intrinsecamente collegati, ontologicamente causali