La sentenza Kücükdeveci ha come oggetto il giudizio di conformità al diritto dell’Unione di una normativa tedesca ai sensi della quale la durata del preavviso di licenziamento cresce con l’anzianità di servizio del lavoratore e dal calcolo di tale anzianità sono esclusi i periodi di lavoro svolti prima del compimento del venticinquesimo anno di età del lavoratore. A rilevare nella pronuncia della Corte non è tanto il giudizio sulla natura discriminatoria della disparità di trattamento realizzata dalla legge nazionale