L’A. commenta le novità in materia di nozioni di discriminazione, di mainstreaming e di promozione delle pari opportunità, introdotte nel D.lgs. 11.04.2006, n. 198, a seguito del recepimento della direttiva 2006/54/CE relativa al principio delle pari opportunità e della parità di trattamento tra uomini e donne in materia di occupazione e di impiego, con il D.lgs. 25.01.2010, n. 5, mettendo in luce i riflessi positivi e le questioni lasciate aperte dal legislatore.