La Cassazione stabilisce che il datore di lavoro presso il quale è avviato un invalido per l’assunzione, ai sensi della l. n. 482 del 1968, pur non essendo obbligato a riorganizzare i mezzi di produzione per consentire tale assunzione, è tuttavia tenuto a ricercare all’interno dell’azienda mansioni compatibili con le condizioni sanitarie del lavoratore. E’ necessario accertare se vi siano in azienda mansioni “concretamente disponibili” per le quali il lavoratore avviato sia idon