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contrattazione collettiva
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ANNO LXI - 2010 - N1
Dottrina
- Giurisprudenza
Il tema: i problemi giuridici della contrattazione separata
Una riflessione a più voci sul diritto sindacale ai tempi della contrattazione separata
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Il saggio inquadra i problemi giuridici posti dalla contrattazione collettiva separata. Viene discusso a quali condizioni tali contratti possano considerarsi atti stipulati dalle associazioni comparativamente più rappresentative. Il problema dell’efficacia soggettiva viene trattato distinguendo il recente caso del contratto separato dei metalmeccanici, intervenuto in vigenza del precedente contratto nazionale di lavoro, da altri casi precedenti o ipotetici. Infine, qualche accenno è dedicato alle problematiche delle ricadute sulle regole dei diritti sindacali e sugli enti bilaterali.
Osservazioni sulle relazioni industriali nei casi di contrattazione separata
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Nell’articolo si esplorano dinamiche e conseguenze degli accordi separati nella prospettiva delle relazioni industriali, con particolare attenzione agli avvenimenti dell’ultimo decennio. Per quanto la pratica degli accordi separati non sia novità dell’oggi, ma costituisca un tratto in qualche misura ricorrente delle relazioni industriali italiane, è infatti indubbio che è in questo periodo che il fenomeno ha acquisito grande rilevanza e visibilità. Dopo aver presentato e commentato un quadro d’insieme delle intese separate, vengono approfondite le logiche di comportamento delle parti ...
Le nuove regole sulla contrattazione collettiva: problemi giuridici e di efficacia
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Verificato se e come le nuove regole sulla contrattazione collettiva del 22 gennaio 2009 siano state nel corso dell’anno attuate, sono affrontate alcune delle più importanti questioni, derivanti dalla mancata sottoscrizione dell’accordo di gennaio da parte della Cgil. Si tratta della permanenza o meno delle “vecchie” regole del luglio 1993; delle ricadute sull’accesso ai diritti sindacali nonché sul rilievo giuridico delle clausole collettive cui rinvii la legge, in carenza di sottoscrizione della principale organizzazione sindacale; dell’efficacia delle clausole normative del CCNL
Rappresentanza e contrattazione collettiva nei luoghi di lavoro: gli effetti del conflitto intersindacale
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Le recenti divisioni fra le tre grandi confederazioni sindacali, in un contesto di relazioni industriali che trova il suo fondamento proprio nell’accordo tra le parti sociali, comportano inevitabili conseguenze anche a livello aziendale. Il saggio cerca di evidenziare i nodi più manifestamente problematici, affrontando le questioni legate alla legislazione di sostegno, come la possibilità di costituire Rsa in azienda e le tematiche connesse alla composizione delle Rsu, e all’efficacia dei contratti collettivi aziendali nei confronti di lavoratori iscritti ad oo.ss. non firmatarie
L’articolo affronta il problema degli effetti dei contratti collettivi c.d. separati sulla disciplina contrattuale degli Enti Bilaterali. Dopo aver preso posizione sulla efficacia giuridica dei c.d. accordi separati, l’a. analizza gli effetti conseguenti alla efficacia giuridica privatistica dei contratti collettivi istitutivi di enti bilaterali mettendon in evidenza, altresì, la natura contrattuale. Infine, l’a. analizza quello che ritiene essere uno degli effetti problematici presenti negli ultimi anni relativi alla efficacia delle clausole dei contratti collettivi sugli enti bilaterali
Lavoro pubblico: per un contratto di generale applicazione basta una rappresentatività piccola piccola?
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Lo scritto sottopone a critica serrata una recente sentenza del Tribunale di Roma che affronta una rilevante questione sistematica sotto le spoglie di una ordinaria operazione esegetica della legislazione sul lavoro pubblico. La norma controversa è l’art. 43, c. 3 del d.lgs. 165/01, chiave di volta dell’edificio della rappresentanza negoziale, grazie alla quale il legislatore individua con precisione “matematica” come valutare la rappresentatività dei sindacati firmatari di contratti di comparto o di area. La sentenza avalla una nuova, errata interpretazione proposta dall’Aran
Note e commenti
L’apposizione del termine nell’art. 1, d.lgs. n. 368/2001, fra limiti costituzionali e contrasto con la clausola di non regresso
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l saggio analizza la legittimità costituzionale e l’eventuale contrasto con la clausola di non regresso della disciplina delle ipotesi di legittima apposizione del termine al contratto di lavoro, prevista dall’art. 1, d.lgs. 368/2001, e s.m.i. Con riferimento al testo originario della norma, si esamina l’interazione dei vincoli costituzionali, gravanti sul legislatore delegato del 2001, con quelli (costituzionali e comunitari) derivanti dalla clausola di non regresso contenuta nell’Accordo quadro annesso alla direttiva 1999/70/CE (recepita in Italia con il d.lgs. 368/2001).
Il lavoro a termine di nuovo nell’occhio del ciclone: osservazioni sulla legge 3 agosto 2009, n. 102
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a disciplina del rapporto di lavoro a tempo determinato è stata recentemente oggetto di un nuovo intervento legislativo, che ha introdotto alcuni rilevanti cambiamenti. Dopo aver analizzato le modifiche apportate all’art. 36 del T.U. sul pubblico impiego e dopo essersi occupata delle novità relative alle procedure di stabilizzazione dei lavoratori precari, l’autrice si sofferma in particolar modo sulla disposizione che impone il blocco delle assunzioni per le società a partecipazione pubblica locale totale, mostrando come tale norma non possa impedire la conversione dei contratti a termine
- Dottrina
giurisprudenza
