Dilatando, infatti, la casistica utile al datore a rifiutare l’inserimento del disabile, si corre il rischio di veder il datore stesso in grado di manipolare a proprio esclusivo vantaggio il criterio della qualifica, assumendo atteggiamenti elusivi della normativa presentando, ad esempio, richieste di avviamento contenenti qualifiche difficili, rare a trovarsi, se non addirittura pretestuose, nella certezza che mai alcun disabile sarà ritenuto qualificato per quella richiesta, pur avendo ottemperato all’obbligo di legge