Il tema delle trasformazioni dell’impresa nell’era post-fordista e delle ripercussioni che queste producono sul diritto del lavoro è ormai da anni al centro delle riflessioni della dottrina. E dalla letteratura in materia si ricava come i nuovi modelli organizzativi «orizzontali» dell’impresa, alternativi a quello dell’impresa verticalmente integrata, abbiano trovato risposte sul piano degli ordinamenti giuridici nazionali in istituti che tendono a garantire i lavoratori in essi coinvolti