L’accordo aziendale stipulato tra il datore di lavoro e la Rsu avente a oggetto la previsione di un aumento salariale – a titolo di anticipazione sull’aumento che sarebbe stato previsto dal rinnovo del Ccnl – a fronte della mancata partecipazione dei lavoratori a scioperi indetti a livello nazionale, regionale, provinciale o locale per il rinnovo del contratto collettivo di categoria, configura clausola di tregua sindacale, seppur atipica. Conseguentemente non può ritenersi discriminatorio il comportamento del datore di lavoro che non riconosca al lavoratore partecipante allo sciopero indetto a livello nazionale, il beneficio economico previsto dall’accordo.