Con la decisione in commento la Corte d’Appello di Milano ha modo di pronunciarsi sul momento in cui sorge l’obbligo di applicare la disciplina di cui all’art. 24, legge n. 223 del 1991. Il caso concerneva un’industria metalmeccanica che aveva provveduto a comunicare a tutte le Oo.Ss. l’apertura di una procedura di mobilità per 7 lavoratori che si concludeva però con un mancato accordo e con la successiva espulsione da parte dell’azienda di soli 3 lavoratori, mediante licenziamenti intimati per giustificato motivo oggettivo.