Sono infondate le questioni di legittimità costituzionale relative agli artt. 38, comma 2, 5, commi 1 e 3, 8, comma 3, lettera e, e 11, comma 6, lettera e, della legge regionale 5 dicembre 2005, n. 20, Regione Sardegna (Norme in materia di promozione dell’occupazione, sicurezza e qualità del lavoro. Disciplina dei servizi e delle politiche per il lavoro. Abrogazione della legge regionale 14 luglio 2003, n. 9, in materia di lavoro e di servizi per l’impiego), che dispongono la prevalenza della formazione esterna rispetto alla formazione cosiddetta «formale», e che stabiliscono la partecipazione di rappresentanti della scuola, della formazione e delle Università al sistema regionale dei servizi per il lavoro,...

L’art. 2, comma 2, della legge regionale 22 novembre 2005, n. 13, Regione Puglia (Disciplina in materia di apprendistato professionalizzante) è costituzionalmente illegittimo in quanto, in violazione del principio di leale collaborazione, stabilisce che, se l’intesa con le organizzazioni sindacali dei lavoratori e le associazioni dei datori di lavoro riguardo ai profili formativi dell’apprendistato professionalizzante non è raggiunta entro sei mesi dall’entrata in vigore della legge, la Giunta regionale provvede unilateralmente, acquisiti i pareri delle organizzazioni di cui al comma 1, e cioè gli enti bilaterali e le suddette organizzazioni. (2)

La qualifica di dirigente spetta soltanto al prestatore di lavoro che, come alter ego dell’imprenditore, sia preposto alla direzione dell’intera organizzazione aziendale, ovvero a una branca o settore autonomo di essa, e sia investito di attribuzioni che, per la loro ampiezza e per i poteri di iniziativa e di discrezionalità che comportano, gli consentono, sia pure nell’osservanza delle direttive programmatiche del datore di lavoro, di imprimere un indirizzo e un orientamento al governo complessivo dell’azienda, assumendo la corrispondente responsabilità ad alto livello (cd. dirigente apicale); da questa figura si differenzia quella dell’impiegato con funzioni direttive, che è preposto a un singolo ramo di servizio, ufficio o reparto e che svolge la sua attività sotto il controllo...

La mobilità volontaria prevista dall’art. 33 del d.lgs. 3 febbraio 1993, n. 29, come modificato da ultimo dall’art. 16 della legge 28 novembre 2005, n. 246, integra una modificazione soggettiva del rapporto di lavoro, con il consenso di tutte le parti, e quindi una cessione del contratto, per cui è illegittima la pretesa di un nuovo patto di prova nell’amministrazione ad quem, ove il patto di prova sia stato già superato nell’amministrazione a quo. (1)

La contrattazione collettiva – se da una parte deve muoversi all’interno, e quindi nel rispetto, della prescrizione posta dal comma 1 dell’art. 2103 cod. civ. che fa divieto di un’indiscriminata fungibilità di mansioni che esprima- no in concreto una diversa professionalità, pur confluendo nella medesima declaratoria contrattuale e quindi pur essendo riconducibili alla matrice comune che connota la qualifica secondo la declaratoria contrattuale – è però autorizzata a porre meccanismi convenzionali di mobilità orizzontale prevedendo, con apposita clausola, la fungibilità funzionale tra esse per sopperire a contingenti esigenze aziendali ovvero per consentire la valorizzazione della professionalità potenziale di tutti i lavoratori inquadrati in quella qualifica...

In caso di intervento straordinario di integrazione salariale per l’attuazione di un programma di ristrutturazione, riorganizzazione o conversione aziendale implicante una temporanea eccedenza del personale, il provvedimento di sospensione dall’attività lavorativa è illegittimo se non vede ritualmente e tempestivamente coinvolto a livello conoscitivo il lavoratore. L’allontanamento del lavoratore dal posto di lavoro per effetto di un non corretto esercizio del potere del datore di lavoro costituisce un illecito contrattuale da cui consegue il diritto del dipendente al risarcimento del danno assoggettato a prescrizione ordinaria. (1)

È illegittima la sospensione del lavoratore disposta dal datore di lavoro per l’intervento straordinario di integrazione salariale ove quest’ultimo abbia omesso di adottare il criterio della rotazione non adempiendo all’onere previsto dall’art. 1, legge 23 luglio 1991, n. 223. Tale omissione determina il diritto del lavoratore al risarcimento del danno per inadempimento contrattuale che, seppur corrispondente alla retribuzione, è assoggettato a prescrizione ordinaria. (2)

In caso di licenziamento collettivo, l’applicazione dei criteri di scelta, dettati dall’art. 5 della legge n. 223 del 1991, non deve necessariamente interessare l’intera azienda, ma può avvenire nell’ambito della singola unità produttiva o del settore interessato alla ristrutturazione qualora la predeterminazione del campo di selezione non sia il frutto di una determinazione unilaterale del datore di lavoro ma sia giustificata dalle esigenze tecnico-produttive e organizzative che hanno dato luogo alla riduzione del personale. (1)

Il collegamento economico-funzionale tra imprese gestite da società del medesimo gruppo non è di per sé sufficiente a far ritenere che gli obblighi inerenti a un rapporto di lavoro subordinato, formalmente intercorso fra un lavoratore e una di esse, si debbano estendere anche all’altra, a meno che non sussista una situazione che consente di ravvisare – anche all’eventuale fine della valutazione di sussistenza del requisito numerico per l’applicabilità della cosiddetta tutela reale del lavoratore licenziato – un unico centro di imputazione del rapporto di lavoro.

La genericità e l’indeterminatezza del contenuto del progetto determina che il rapporto tra le parti deve ritenersi sorto come rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato fin dalla sottoscrizione del contratto, indipendentemente dalle concrete modalità con le quali si è di fatto svolto il rapporto. (1)

La nostra Costituzione limita la libertà di iniziativa economica dell’imprenditore ponendo l’esigenza di tutelare la condizione personale (economica ed esistenziale) del lavoratore, al quale, come soggetto debole, va assicurata la stabilità; in presenza di fluttuazioni di mercato, il punto di equilibrio tra le necessità imprenditoriali di rimodulare la forza-lavoro e l’esigenza di stabilità del lavoratore è costituito, in linea di massima, dal licenziamento per giustificato motivo. (1)

L’articolo 27 del d.lgs. n. 40 del 2006 in materia di disciplina transitoria della novella concernente l’accertamento pregiudiziale circa la validità e l’efficacia dei contratti e accordi collettivi ex art. 420-bis cod. proc. civ., prevede che, in ragione del canone tempus regit actum, le modifiche ivi contemplate si applichino agli atti processuali compiuti dopo la loro entrata in vigore; in particolare prevede che gli artt. 1 e 19 siano immediatamente applicabili ai giudizi pendenti alla data di entrata in vigore del decreto legislativo stesso, eccezion fatta per i provvedimenti del giudice di pace pubblicati entro tale data. (1)

Il principio secondo cui il ricorso finalizzato a ottenere un provvedimento cautelare deve indicare la domanda da proporre nel giudizio di merito, in ragione della strumentalità di tutti i provvedimenti cautelari rispetto al provve- dimento di merito, trova ora deroga nel caso di provvedimenti di urgenza richiesti ai sensi dell’art. 700 cod. proc. civ. e di altri provvedimenti cautelari idonei ad anticipare gli effetti della sentenza di merito, che abbiano carattere anticipatorio. (1)

Qualora un contratto collettivo venga stipulato senza l’indicazione di una scadenza, la relativa mancanza non implica che gli effetti perdurino nel tempo senza limiti, atteso che – in sintonia con il principio di buona fede nell’esecuzione del contratto ex art. 1375 cod. civ., e in coerenza con la naturale temporaneità dell’obbligazione – deve essere riconosciuta alle parti la possibilità di farne cessare unilateralmente l’efficacia, previa disdetta, anche in difetto di previsione legale, non essendo a ciò di ostacolo il disposto dell’art. 1373 cod. civ. che, regolando il recesso unilaterale nei contratti di durata quando tale facoltà è stata prevista dalle par- ti, nulla dispone per il caso di mancata previsione pattizia al riguardo. (1)

La limitazione della rivalutazione del trattamento erogato dal Fondo di previdenza per le casalinghe, mediante la previsione del favorevole regime ex art. 69, comma 5, della legge n. 388/2000, al solo periodo successivo al primo gennaio 2001 costituisce una ragionevole applicazione del principio espresso nella precedente declaratoria di illegittimità. (1)

L’art. 4 della legge 23 ottobre 1960, n. 1369 (sul divieto di intermediazione e interposizione nelle prestazioni di lavoro), che pone il termine di decadenza di un anno dalla cessazione dell’appalto per l’esercizio dei diritti dei prestatori di lavoro, dipendenti da imprese appaltatrici di opere e servizi nei confronti degli imprenditori appaltanti – pur facendo riferimento, oltre che ai diritti al trattamento economico e normativo, anche al diritto di pretendere l’adempimento degli obblighi derivanti dalle leggi previdenziali –, limita l’ambito di efficacia del suddetto termine ai diritti suscettibili di essere fatti valere direttamente dal lavoratore, non potendosi estendere invece l’efficacia dell’anzidetta disposizione legislativa a un soggetto terzo, ...

In tema di pensione di reversibilità in favore del figlio ultradiciottenne inabile (art. 3, legge n. 218, del 1953, come modificato dall’art. 22 della legge n. 903 del 1965) e agli effetti del requisito della prevalenza del contributo economico continuativo del genitore nel mantenimento del figlio inabile, ragioni di certezza giuridica, di parità di trattamento, di tutela di valori costituzionalmente protetti (artt. 3 e 38 Cost.) impongono criteri quantitativi certi che assicurino eguale trattamento ai superstiti inabili, quali si desumono dalla deliberazione dell’istituto previdenziale n. 478 del 2000 e al riferimento, ivi enunciato, a indici stabiliti per legge, nonché di considerare a carico i figli maggiorenni inabili che hanno un reddito superiore...