Ai fini della distinzione tra lavoro subordinato e lavoro autonomo è determinante la sussistenza, o meno, del vincolo della subordinazione, intesa come assoggettamento del prestatore al potere direttivo del datore di lavoro, con conseguente limitazione della sua autonomia; l’entità delle direttive e del connesso potere di controllo del datore di lavoro debbono essere rapportate sia alla natura delle prestazioni sia al ruolo del prestatore all’interno dell’impresa. Sono invece non significativi, assumendo natura meramente sussidiaria e non decisiva, elementi quali la flessibilità d’orario di lavoro, la non continuità della presenza fisica in azienda, il fatto che il lavoratore svolga autonomamente la propria prestazione, il nomen iuris e dunque la denominazione...

La contrattazione collettiva, pur muovendosi nell’ambito e nel rispetto della prescrizione posta dal comma 1 dell’art. 2103 cod. civ., è autorizzata a porre meccanismi convenzionali di mobilità orizzontale, prevedendo, con apposita clausola, la fungibilità funzionale tra le mansioni per sopperire a contingenti esigenze aziendali, ovvero per consentire la valorizzazione della professionalità potenziale di tutti i lavoratori inquadrati in quella qualifi- ca, senza incorrere nella sanzione della nullità comminata dal comma 2 della citata disposizione.

Il requisito del possesso della cittadinanza italiana, richiesto per accedere al lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni dall’art. 2, d.P.R. n. 487/1994 – norma «legificata» dall’art. 70, comma 13, d.lgs. n. 165/2001 –, e dal quale si prescinde, in parte, solo per gli stranieri comunitari, nonché per casi particolari (art. 38, d.lgs. n. 165/2001; art. 22, d.lgs. n. 286/1998), si inserisce nel complesso delle disposizioni che regolano la materia particolare dell’impiego pubblico; materia fatta salva dal d.lgs. n. 286/1998, che, in attuazione della Convenzione Oil n. 175/1975, resa esecutiva con legge n. 158/1981, sancisce, in generale, parità di trattamento e piena uguaglianza di diritti per i lavoratori extracomunitari rispetto ai lavoratori italiani;...

La mancata impugnazione del licenziamento nel termine decadenziale prescritto dall’art. 6, legge n. 604/1966, preclude al lavoratore la sola possibilità di richiedere le forme di tutela previste dalla disciplina speciale (riassunzione o reintegrazione), ma non preclude la possibilità di proporre una normale azione risarcitoria da fatto illecito. (1)

L’azionata domanda di risarcimento del danno è basata sull’assunto di una responsabilità del datore di lavoro per non aver garantito al lavoratore un ambiente idoneo e per avere, quindi, violato la normativa di cui all’art. 2087 cod. civ., che fa carico al datore di lavoro di adottare le misure necessarie a tutelare l’integrità del dipendente. Si tratta di un obbligo che trova fonte immediata e diretta nel rapporto di lavoro, e la cui inosservanza, pertanto, ove sia stata causa di danno, può essere fatta valere dal dipendente medesimo con azione risarcitoria contrattuale nell’ordinario termine decennale di prescrizione.

Il patto di demansionamento che, ai soli fini di evitare un licenziamento, attribuisce al lavoratore mansioni e conseguentemente retribuzione inferiori a quelle per le quali era stato assunto o che aveva successivamente acquisito, prevalendo l’interesse del lavoratore a mantenere il posto di lavoro su quello tutelato dall’articolo 2103 cod. civ., è valido non solo ove sia promosso dalla richiesta del lavoratore ma anche quando l’iniziativa sia stata presa dal datore di lavoro. (2)

La Corte d’Appello ha accertato per le ricorrenti che la dequalificazione protratta per circa tre anni implicava una perdita di professionalità che si risolveva in un danno patrimoniale derivante dalla conseguente perdita di valore sul mercato del lavoro.

La violazione dell’obbligo di preavviso del licenziamento, stabilito dall’art. 2118 cod. civ., comporta l’attribuzione della relativa indennità sostitutiva in tutti i casi in cui il licenziamento abbia determinato l’estinzione del rapporto, indipendentemente dal riconoscimento dell’indennità risarcitoria di cui alla legge 15 luglio 1966, n. 604, art. 8, nel testo sostituito dalla legge n. 108/1990, art. 2.

Il risultato del contratto di lavoro a progetto non può tendere all’organizzazione del committente; bensì il risultato deve essere dotato di una sua compiutezza e autonomia ontologica realizzato dal collaboratore con la propria prestazione e reso all’impresa quale adempimento della propria obbligazione. È dunque l’opus di cui all’art. 2222 cod. civ. nella sua interpretazione rigorosa di oggetto di una obbligazione ad adempimento istantaneo, seppure a esecuzione prolungata nel tempo, volta alla realizzazione di un bene o servizio in vantaggio del committente.

Il progetto non può ritenersi adeguatamente descritto, senza alcun cenno all’obiettivo da raggiungere e alle attività funzionali al suo conseguimento. Tale attività, in generale una obbligazione di mezzi, può legittimamente formare oggetto di un contratto di lavoro a progetto, se realizzata nell’ambito di un coordinamento progettuale individuato.

In sede di accertamento della nullità del trasferimento d’azienda, in difetto di allegazione comprovante di aver subìto alcun pregiudizio dal trasferimento del ramo d’azienda va dichiarata la carenza di legittimazione ad agire dei ricorrenti ai sensi dell’art. 100 cod. proc. civ.

La legittimazione generale all’azione di nullità prevista dall’art. 1421 cod. civ. non esime l’attore dal dimostrare la sussistenza di un proprio concreto interesse ad agire, che, previsto quale condizione dell’azione dall’art. 100 cod. proc. civ., deve avere necessariamente carattere attuale e deve essere apprezzato in relazione all’utilità concreta che dall’eventuale accoglimento della domanda, dell’eccezione o del gravame può derivare al proponente.

La normativa dettata dal Ccnl per i rapporti di lavoro prestati all’interno del territorio nazionale è applicabile anche alle prestazioni lavorative svolte all’estero da lavoratori italiani dipendenti da imprese nazionali limitatamente a quegli istituti contrattuali nei confronti dei quali venga accertata l’efficacia extraterritoriale e cioè la loro applicabilità anche in un contesto diverso da quello della realtà nazionale.

È manifestamente infondata la questione di legittimità costituzionale dell’art. 38, commi 7 e 8, della legge 28 dicembre 2001, n. 448 (Disposizioni per la formazione del bilancio annuale e pluriennale dello Stato – legge finanziaria 2002), in riferimento all’articolo 3 della Costituzione.

La provvisorietà del trattamento di pensione impedisce al percettore di invocare i princìpi di buona fede e di tutela dell’affidamento, atteso che detto trattamento pensionistico provvisorio è sempre assoggettato ai successivi conguagli e rettifiche.

L’erogazione del trattamento pensionistico provvisorio, quando si è protratta per un notevole lasso di tempo, conferisce rilevanza allo stato di buona fede del percettore e impedisce all’ente la possibilità di recuperarne gli importi indebiti.

L’erogazione del trattamento pensionistico provvisorio, quando si è protratta per un certo lasso di tempo, conferisce rilevanza allo stato di buona fede del percettore e impedisce all’ente la possibilità di recuperarne gli importi indebiti.

In tema di pensione di vecchiaia degli operai agricoli a tempo determinato, la retribuzione pensionabile per gli ultimi anni di lavoro va calcolata, sia applicando l’art. 28 del d.P.R. n. 488 del 1968, sia applicando l’art. 3, comma 3, della legge n. 457 del 1972, nel testo risultante dalla norma di interpretazione autentica del 1999 (art. 45, comma 21, legge n. 144 del 1999), sulla base delle retribuzioni medie annualmente vigenti, mentre nessuna disposizione appare idonea a giustificare il diverso sistema di calcolo improntato sulla media vigente nell’anno precedente, atteso che l’art. 28 del d.P.R. n. 488 citato...

L’indennità sostitutiva di ferie non godute è assoggettabile a contribuzione previdenziale in base all’art. 12, legge n. 153/1969, sia perché essendo in rapporto di corrispettività con le prestazioni lavorative effettuate nel periodo di tempo che il lavoratore avrebbe dovuto dedicare al riposo ha carattere retributivo e gode della garanzia prestata dall’art. 2126 cod. civ. a favore delle prestazioni effettuate in violazione di norme poste a tutela del lavoratore, sia perché un eventuale suo concorrente profilo risarcitorio non escluderebbe la riconducibilità all’ampia nozione di retribuzione imponibile delineata dal citato art. 12,...

L’art. 6, comma 2, legge n. 138/1943, che esonera l’Inps dal pagamento del trattamento di malattia quando il relativo trattamento economico venga corrisposto per legge o contratto collettivo dal datore di lavoro, non vale a esonerare quest’ultimo dal versamento dei contributi previdenziali a favore dell’Inps, atteso che, da una parte, in virtù del generale principio di solidarietà, fondamento della previdenza sociale, non esiste tra prestazioni e contributi un nesso di reciproca giustificazione causale...

In base all’art. 18 Stat. lav. il lavoratore illegittimamente licenziato ha diritto, oltre alla reintegra nel posto di lavoro e al risarcimento del danno, al versamento dei contributi. Sul periodo da prendere come riferimento per il relativo adempimento, ossia il numero di mensilità oggetto della condanna risarcitoria oppure il periodo intercorrente tra licenziamento dichiarato poi illegittimo e l’effettiva reintegra, visto il contrasto interno alla Sezione lavoro della Suprema Corte, si rimettono gli atti al Primo Presidente per la pronuncia delle Sezioni Unite. (Massima non ufficiale)

Il divieto di cumulo per le prestazioni di invalidità civile e la rendita Inail di cui all’art. 3 legge n. 407/1990 trova applicazione solo qualora i due benefìci abbiano causa nel medesimo evento invalidante.