La normativa tedesca di recepimento della Direttiva n. 96/67/Ce di liberalizzazione dei servizi aeroportuali di terra, nella parte in cui grava le nuove imprese legittimate a prestare tali servizi dell’obbligo o di assumere i lavoratori già alle dipendenze del gestore aeroportuale in misura corrispondente alla quota di mercato conquistata oppure di compensare economicamente lo stesso gestore dei costi conseguenti alla mancata assunzione di quei lavoratori, è in contrasto con il disposto della direttiva in quanto produce effetti restrittivi della concorrenza sproporzionati. (Massima non ufficiale)

La normativa italiana di recepimento della Direttiva n. 96/67/Ce di liberalizzazione dei servizi aeroportuali di terra nella parte in cui grava le nuove imprese legittimate a prestare tali servizi dell’obbligo di assumere i lavoratori già alle dipendenze del gestore aeroportuale in misura corrispondente alla quota di mercato conquistata è in contrasto con il disposto della direttiva in quanto produce effetti restrittivi della concorrenza sproporzionati (2). (Massima non ufficiale)

Atteso che la legge n. 260/49, come modificata dalla legge n. 90/1954, relativa alle festività infrasettimanali celebrative di ricorrenze civili o religiose, riconosce al lavoratore il diritto soggettivo di astenersi dal lavoro in occasione di tali festività, regolando compiutamente la materia, non è consentita – ai sensi dell’art. 12 delle preleggi – l’applicazione analogica delle eccezioni al divieto di lavoro domenicale e deve escludersi che il suddetto diritto possa essere posto nel nulla dal datore di lavoro, essendo rimessa la rinunciabilità al riposo nelle festività infrasettimanali solo all’accordo tra datore di lavoro e lavoratore.

Il rifiuto del lavoratore di trasformare il proprio rapporto di lavoro da tempo indeterminato a tempo parziale non è causa di giustificazione del licenziamento quando è motivato dall’apposizione unilaterale di clausole elastiche da parte del datore di lavoro. (Massima non ufficiale)

L’eccezione di prescrizione va ascritta al novero delle eccezioni in senso stretto, in quanto essa consiste nella contrapposizione da parte del convenuto in giudizio di fatti che, senza escludere il rapporto affermato dal- l’attore, attribuiscano per legge un potere ad impugnandum ius, ossia rivolto a estinguere in tutto o in parte il diritto dell’avversario (1). Diverso è il carattere della eccezione di interruzione, atteso che l’attore non può considerarsi titolare di alcuna posizione soggettiva diversa da quella dedotta in giudizio, ma semplicemente in grado di contrapporvi un fatto dotato di efficacia interruttiva, compreso nell’interesse sottostante il diritto azionato.

Il trasferimento del dipendente dovuto a incompatibilità ambientale, trovando la sua causa nello stato di disorganizzazione e disfunzione dell’unità produttiva, ha natura cautelare, dovendosi ricondurre alle esigenze tecniche, organizzative e produttive, piuttosto che a ragioni punitive e disciplinari.

Nel diritto all’immagine è necessario provare il danno specifico quando si voglia richiedere un risarcimento, salvo che l’azienda persista nella esposizione nonostante il diniego del lavoratore.

Sussiste la nullità del patto di prova e l’illegittimità del licenziamento qualora risulti che il dipendente abbia iniziato a lavorare prima della stipulazione del patto di prova. Qualora i responsabili di una società che assume il ruolo di franchisor interferiscano direttamente sulla gestione del personale alle dipendenze della società che assume il ruolo di franchisee e possa considerarsi esistente un’unica struttura gerarchica, l’indice numerico di cui all’art. 18, legge n. 300/1970, deve essere riferito al gruppo formato dalle predette società quale centro di imputazione unitario dei rapporti di lavoro.

L’accordo di interpretazione autentica realizzato nell’ambito della procedura prevista dall’art. 64 del d.lgs. n. 165/2001, rappresenta un episodio della vita e dell’applicazione di un contratto collettivo già vigente ed è l’esito di una attività negoziale che ritorna, a fini conciliativi, sul negozio precedentemente concluso, interpretandolo o modificandolo; ne deriva la natura di novazione oggettiva dell’accordo modificativo o interpretativo sottoscritto dalle parti. Secondo i princìpi generali in materia di novazione oggettiva, la legittimazione al compimento dell’attività negoziale diretta alla stipulazione di un accordo di interpretazione autentica, nell’ambito della procedura regolata dall’art. 64 del d.lgs. n. 165/2001, deve essere riconosciuta in capo a tutti i soggetti...

In tema di pensionamento anticipato dei ferrotranvieri, l’art. 4, d.l. n. 501 del 1995, convertito con legge n. 11 del 1996, deve essere interpretato nel senso che la maggiorazione, qui concessa, dell’anzianità contributiva, ovvero dell’età anagrafica, non comporta soltanto l’anticipo della decorrenza della pensione rispetto alla data ordinaria di conseguimento del diritto, ma incide anche sulla misura del trattamento pensionistico, in quanto nell’arco temporale intercorrente tra la data della anticipazione della decorrenza e quella ordinaria del conseguimento del diritto viene accreditata la contribuzione figurativa.

È costituzionalmente illegittimo l’art. 9, commi 5, 6 e 7, del decreto legislativo 23 febbraio 2000, n. 38, che dispone che tale normativa trova applicazione anche in riferimento ai provvedimenti di rettifica adottati in vigore della precedente disciplina, ancorché coperti da prescrizione o giudicato (commi 5, 6 e 7), sollevata in riferimento all’art. 3 della Costituzione. E, invero, la disposizione censurata viola il canone della ragionevolezza – sia per quanto si riferisce ai «casi prescritti e definiti con sentenza passata in giudicato», sia per quanto riguarda i casi non prescritti e non definiti da giudicato – poiché l’istituto della decadenza, per sua natura, non tollera implicazioni retroattive, non potendo configurarsi una ipotesi di estinzione del diritto...

In caso di morte del pensionato, il figlio superstite ha diritto alla pensione di reversibilità, ove maggiorenne, se riconosciuto inabile al lavoro e a carico del genitore al momento del decesso di questi, laddove il requisito della «vivenza a carico», se non si identifica indissolubilmente con lo stato di convivenza né con una situazione di totale soggezione finanziaria del soggetto inabile, va considerato con particolare rigore, e in tale valutazione occorre prendere in considerazione tutti gli elementi di giudizio acquisiti al processo in base ai quali poter ricostruire la sussistenza o meno di una rilevante dipendenza economica del figlio inabile dal defunto genitore...

In base a quanto previsto dall’art. 59, commi 6 e 8, legge 27 dicembre 1997, n. 449, i lavoratori che dispongano al 1° gennaio del 1998, ai fini del pensionamento per anzianità, dell’autonomo requisito della sussistenza di quaranta anni di contribuzione, hanno diritto a ottenere la pensione di anzianità dal primo giorno del mese successivo alla presentazione della domanda, e non sono soggetti ad attendere gli slittamenti quadrimestrali (cosiddette «finestre») previsti dalla legge n. 335 del 1995.

Ogni qual volta la pensione di anzianità – in forza del regime delle cosiddette finestre, in base al quale l’apertura della «finestra» è condizione essenziale per la decorrenza della pensione di anzianità (sia a carico dell’assistenza generale obbligatoria che delle forme sostitutive) – abbia decorrenza dal 1°gennaio 1998, si devono applicare i nuovi requisiti, introdotti dall’art. 59, comma 6, della legge n. 449 del 1997, e non è più possibile godere delle pensioni di anzianità anticipate, indipendentemente dalla precedente maturazione di tutti i requisiti previsti dalla previgente legislazione, stante il chiaro tenore letterale della suddetta disposizione, che richiama la data di decorrenza della prestazione e non la data del conseguimento dei requisiti,...