La Direttiva del Parlamento europeo e del Consiglio 16 dicembre 1996, n. 96/71/Ce, relativa al distacco dei lavoratori nell’ambito di una prestazione di servizi, interpretata alla luce dell’art. 49 Ce, osta a un provvedimento legislativo, emanato da un’autorità di uno Stato membro, che imponga agli enti pubblici aggiudicatori di attribuire gli appalti relativi a lavori edili esclusivamente alle imprese che, all’atto della presentazione delle offerte, si im- pegnino per iscritto a corrispondere ai propri dipendenti, impiegati per l’esecuzione dei lavori oggetto di appalto, una retribuzione non inferiore a quella minima prevista dal contratto collettivo vigente nel luogo dell’esecuzione dei lavori in questione, qualora questo contratto non sia stato dichiarato di applicazione generale...

È incostituzionale l’art. 10, commi 9 e 10, nonché l’art. 11, comma 1, del decreto legislativo 6 settembre 2001, n. 368 (Attuazione della Direttiva n. 1999/70/Ce relativa all’Accordo quadro sul lavoro a tempo determinato concluso dall’Unice, dal Ceep e dal Ces), nella parte in cui abroga l’articolo 23, comma 2, della legge 28 febbraio 1987, n. 56 (Norme sull’organizzazione del mercato del lavoro), per violazione dell’art. 77, comma 1, Cost. È incostituzionale l’art. 11, comma 2, del decreto legislativo 6 settembre 2001, n. 368, nella parte in cui dètta la disciplina transitoria in riferimento all’art. 23, comma 2, della legge 28 febbraio 1987, n. 56, per illegittimità derivata.

A giustificare il recesso è sufficiente che sia stato superato il periodo di comporto e che tale circostanza di fatto sia stata indicata dal datore di lavoro nella lettera di licenziamento e posta a giustificazione del recesso, non essendo richiesto che il datore di lavoro specifichi i giorni di assenza, a meno che il lavoratore non ne faccia espressa richiesta.

In materia di abuso d’ufficio, integra il requisito della violazione di legge il mutamento di destinazione di una dipendente comunale, dallo svolgimento delle mansioni di coordinatrice economa a quelle di prevenzione e accertamento delle violazioni in materia di sosta, deliberato dal sindaco in violazione dell’art. 56, d.lgs. n. 29 del 1993, sui dipendenti delle pubbliche amministrazioni, e dell’art. 7 Ccnl dei dipendenti degli enti locali, recepito nel d.P.R. n. 593 del 1993...

Integra una violazione dell’art. 4 Stat. lav. il controllo a distanza operato nei confronti di un lavoratore tramite l’incrocio di dati legittimamente acquisiti, rispettando la procedura di cui al comma 2 della disposizione, con altri per i quali non è stata osservata la medesima procedura. I dati raccolti mediante una forma di controllo a distanza illegittima non possono essere utilizzati per fondare il licenziamento del lavoratore.

La disposizione dell’art. 2103 cod. civ. sulla regolamentazione delle mansioni del lavoratore e sul divieto del declassamento di dette mansioni va interpretata – stante le statuizioni di cui alla sentenza delle Sezioni Unite del 24 novembre del 2006 n. 25033, e in coerenza con la ratio sottesa ai numerosi interventi in materia del legislatore – alla stregua della regola del bilanciamento del diritto del datore di lavoro a perseguire un’organizzazione aziendale produttiva ed efficiente con quello del lavoratore al mantenimento del posto, con la conseguenza che nei casi di sopravvenute e legittime scelte imprenditoriali, comportanti l’esternalizzazione dei servizi o la loro riduzione a seguito di processi di riconversione o ristrutturazione aziendali, ...

Le parti nella loro autonomia negoziale possono stipulare tanto un contratto di lavoro con patto di prova, quanto lo svolgimento di una semplice attività «esplorativa» dell’ambiente di lavoro che sia finalizzata unicamente all’acquisizione delle opportune, reciproche, informazioni concernenti l’instaurando rapporto.

Nella vigenza del d.lgs. n. 368/2001, il datore di lavoro che voglia assumere a termine per esigenze sostitutive è tenuto a specificare già nel contratto le ragioni della sostituzione, il nominativo del lavoratore sostituito e la durata dell’assenza, in quanto il controllo circa l’effettività delle stesse deve essere effettuabile ab initio.

In coerente adesione alle finalità della Direttiva n. 93/104 (come interpretata dalla Corte di Giustizia) e quindi allo scopo di assicurare il principio di effettività nella fruizione delle ferie, il periodo di due settimane consecutive di godimento delle ferie nell’anno di maturazione indicato dal comma 1 dell’art. 10, d.lgs. n. 66/2003, dev’essere considerato diritto insopprimibile del lavoratore, ed esso, dunque, può anche comportare in estrema ipotesi – allorché l’anno di maturazione si stia esaurendo – la unilaterale determinazione temporale da parte del lavoratore che, dal datore di lavoro, non abbia ricevuto indicazioni concrete circa l’effettivo godimento entro il 31 dicembre.

Dall’accertata nullità del termine apposto a un contratto stipulato con una pubblica amministrazione non può derivare la conversione in rapporto di lavoro a tempo indeterminato. Tale normativa risulta pienamente conforme al Diritto comunitario. Il lavoratore acquisisce il diritto al risarcimento del danno subìto, che va parametrato a quanto disposto dai commi 4 e 5 dell’art. 18 dello Statuto dei lavoratori, unico istituto attraverso il quale il legislatore ha inteso monetizzare il valore del posto di lavoro assistito dalla cosiddetta stabilità reale, qual è quello alle dipendenze della pubblica amministrazione.

Dall’accertata nullità del termine apposto a un contratto stipulato con una pubblica amministrazione non può derivare la conversione in rapporto di lavoro a tempo indeterminato. Tale normativa è pienamente conforme al Diritto comunitario. Il lavoratore acquisisce il diritto al risarcimento del danno subìto ex art. 36 del d.lgs. n. 165/01 che integra un’ipotesi di responsabilità contrattuale. Il risarcimento va quantificato riferendosi al tempo medio necessario per ricercare una nuova occupazione stabile, tenuto conto della zona geografica, dell’età, del sesso e del titolo di studio dei lavoratori.

L’affissione sul luogo di lavoro di un comunicato sindacale contenente i termini «fascista» e «maschilista» non costituisce di per sé reato di diffamazione nei confronti del superiore gerarchico.

Per l’esposizione qualificata all’amianto, ai sensi dell’art. 13, comma 8, della legge n. 257/1992, e degli artt. 24 e 31 del d.lgs. n. 277/1991, in mancanza di una impossibile verifica dell’ambiente di lavoro, sottoposto a profondi cambiamenti, la prova dell’inquinamento ambientale che grava sul lavoratore deve essere valutata in termini di ragionevole certezza, nel senso che, esclusa la rilevanza della mera possibilità di una concentrazione di fibre qualificata, questa può essere ravvisata in presenza di un elevato grado di probabilità, che può essere ritenuto sussistente sulla base delle valutazioni compiute dal giudice di merito delle prove orali, dei pareri Contarp, delle relazioni tecniche acquisite e della consulenza tecnica dell’ausiliare...

Va disapplicata la disciplina nazionale (art. 80, comma 19, della legge n.388/2000) che introduce distinzioni dettate dal possesso di uno o altro documento di regolare soggiorno in quanto radicalmente contrastante col principio generale di eguaglianza e col divieto di discriminazione per nazionalità di cui è dovuta l’applicazione in ragione del primato degli ordinamenti comunitario e internazionale in materia.

La disciplina dell’articolo 80, comma 19, della legge n. 388/2000 contrasta con l’articolo 14 della Cedu e con l’interpretazione che ne dà la Corte di Strasburgo, oltre che con l’art. 117 Cost. (laddove prevede il rispetto dei vincoli derivanti dall’ordinamento comunitario e degli obblighi internazionali) e l’articolo 3 per l’evidente sperequazione sottesa alla norma in questione che nega a cittadini non comunitari, che versano in una medesima condizione di bisogno, la prestazione assistenziale sulla sola base del possesso di titoli differenti di soggiorno regolare, ...

Deve escludersi l’operatività dell’art. 80, comma 19, della legge n. 388/2000 in quanto contrastante con l’articolo 14 Cedu, che vieta la discriminazione per ragioni di origine nazionale in ordine al godimento del diritto alle prestazioni assistenziali.

L’infezione da Hcv, in quanto riconducibile a causa virulenta, costituisce infortunio sul lavoro e, come tale, non può essere indennizzata come malattia professionale neanche nel caso in cui la epatite virale si manifesti dopo un lungo lasso di tempo dal contagio. Il periodo di latenza nelle patologie cd. silenti è computabile ai fini dell’art. 83, comma 8, d.P.R. n. 1124/1965 nel termine decennale stabilito per l’esercizio del diritto alla revisione per aggravamento anche nel caso in cui non vi sia stato il preventivo riconoscimento dell’infortunio.